Für heterosexuelle Menschen ist es völlig selbstverständlich über die eigne sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz zu sprechen. Meist fällt es noch nicht einmal auf, sondern wird unbewusst mit erwähnt. Zum Beispiel durch die Schilderung der Urlaubspläne mit dem Partner oder Familienfotos auf dem Schreibtisch.
Mitarbeiter aus der LGBTI* Community erfahren bei Äußerungen, die die sexuelle Orientierung durchblicken lässt Diskriminierung, sowie Ausgrenzung. Ein klares Ungleichgewicht, welches auch Chancenungleichheiten aufzeigt. Denn wie Sabine Schanzmann-Wey vom Landesvorstand des LSVD Sachsen erläutert, braucht es Offenheit, Sichtbarkeit, sowie ein respektvolles Arbeitsklima, um Talente und Fähigkeit komplett zu entfalten.
Das ist definitiv nicht gegeben, denn laut der EU-Grundrechtsagentur (FRA) gaben 23 % der befragten LGBTI*-Arbeitnehmer in Deutschland an, bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren zu haben.
Eine andere Studie der Boston Consulting Group aus dem Jahr 2019 besagt, dass 63 % nicht über ihre sexuelle Orientierung bzw. geschlechtliche Identifikation am Arbeitsplatz reden wollen.
Um diesem Trend entgegenzuwirken und Mitarbeiter, Unternehmen und Verbände zu stärken sowie Ressentiments am Arbeitsplatz zu beseitigen, hat der LSVD Sachsen das Projekt „Queer am Arbeitsplatz“ ins Leben gerufen.
„Mit unserem neuen Projekt "Queer am Arbeitsplatz" wollen wir den professionellen und diskriminierungsfreien Umgang mit Themen der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt fördern. In Fachgesprächen und Workshops möchten wir besonders die Regenbogenkompetenz von kleinen und mittelständischen Unternehmen stärken, Beispiele guter Praxis vorstellen und ein Beratungsangebot für Verbände und Unternehmen etablieren“, so Projektleiter Michel Röhricht.
Zum Projektauftakt finden folgende Veranstaltungen statt:
07. Juli, 18.00 Uhr: Virtuelles Expert*innen Gespräch
„Queer in der Arbeitswelt – Vielfalt als Erfolgsrezept für Unternehmen“
14. Juli, 19.00 Uhr: Online-Diskussionsrunde im Rahmen des CSD Leipzig „LSBTI* in Sachsens Arbeitswelt 2020 - Lage und Aussichten“
